Fot. sg |
Zdecydowana większość pracodawców, bo 68 proc., preferuje też osoby z wykształceniem kierunkowym. Przy czym 55 proc. ankietowanych w pierwszej kolejności wybrałoby osoby z wykształceniem średnim i policealnym, a 13 proc. z zasadniczym zawodowym. 27 proc. pracodawców wskazało na wykształcenie wyższe, a jedynie 5 proc. na średnie ogólnokształcące, wynika z badania ankietowego wśród pracodawców działających w sektorze hotelarskim, gastronomicznym i turystycznym dotyczącego preferencji odnośnie sylwetki absolwenta szkolnictwa zawodowego przeprowadzonego przez Departament Sportu i Turystyki Ministerstwa Sportu i Turystyki RP.
W przypadku preferencji badanych przez MSiT pracodawców w odniesieniu do wykształcenia kierunkowego: 68 proc. pracodawców wskazało kierunkowe wykształcenie jako preferowane, 29 proc. badanych trudno było sprecyzować oczekiwania w tym zakresie, a tylko niespełna 2 proc. badanych pracodawców stwierdziło, że nie preferuje wykształcenia kierunkowego.
44,4 proc. spośród badanych uznało, iż największym atutem absolwentów legitymujących się wykształceniem zawodowym jest wiedza i umiejętności praktyczne nabyte podczas nauki. Następnym w kategorii argumentem wskazanym przez badanych jest chęć do pracy oraz brak nawyków wyniesionych z poprzedniego miejsca pracy. Ponadto wymieniono argumenty takie, jak: mniejsze oczekiwania absolwentów odnośnie wysokości wynagrodzenia oraz młody wiek.
Spośród pracodawców niechętnie zatrudniających absolwentów, ok. 16 proc. ma zastrzeżenia dotyczące braku doświadczenia zawodowego, zaś 7 proc. pracodawców twierdzi, że absolwenci nie odpowiadają na oferty pracy.
W przypadku preferencji badanych pracodawców w odniesieniu do kandydatów do pracy zdecydowanie najistotniejszym jest znajomość języków obcych wskazana przez 73 proc. badanych. W tym miejscu należy podkreślić, że wszyscy wypełniający tę część ankiety MSiT, zaznaczyli tę umiejętność (często jako jedną z wielu). Zdecydowana większość badanych pracodawców podkreśliła umiejętność posługiwania się językiem obcym w mowie jako wymóg podstawowy w odniesieniu do profesjonalnych kadr zatrudnianych w gospodarce turystycznej.
Wśród preferowanych celi na kolejnych miejscach wskazano: wysoką kulturę osobistą (66,2 proc. wskazań), następnie dyspozycyjność (52 proc.), doświadczenie zawodowe (42 proc.), komunikatywność (40 proc.), wykształcenie kierunkowe (40 proc.), obsługa komputera (33,3 proc.), umiejętność radzenia sobie w warunkach stresu (33,3 proc.), odpowiedzialność (33,3 proc.), motywacja do pracy (33,0 proc.), wygląd zewnętrzny (30 proc.), umiejętność pracy w zespole (27,5 proc.).
Na dalszych miejscach w rankingu znalazły się kreatywność (22,7 proc.), systematyczność (17,4 proc.), lojalność (15 proc.), uczciwość (13,5 proc.), umiejętność negocjowania (10,6 proc.), umiejętności interdyscyplinarne (4,3 proc.) i inne (3,4 proc.).
Badanie MSiT odpowiada też na pytanie o to dlaczego pracodawcy zatrudniają nowych pracowników.
Wiodącym powodem jest konieczność uzupełnienia braków kadrowych wymieniony przez blisko 45 proc. pracodawców deklarujących zatrudnienie w 2013 roku. Kolejnym według liczby wskazań (26 proc. pracodawców planujących zatrudnienie) powodem jest wzrost popytu na usługi.
Następne wymienione powody według liczby wskazań, to:
- sezonowe zatrudnienie (12 proc. pracodawców planujących zatrudnienie),
- reorganizacja (11 proc. pracodawców planujących zatrudnienie),
- rozwój firmy – 4,3 proc. wskazań,
- natomiast polepszenie sytuacji finansowej firmy wymieniło niestety tylko 1,4 proc. pracodawców.
Pełne wynika badania ankietowego MSiT, które objęło 207 ankiet nadesłanych do Departamentu Turystyki, w tym 126 od przedsiębiorców działających w hotelarstwie, 31 z turystyki oraz 50 reprezentujących sektor gastronomiczny i zostało przeprowadzone w roku 2013, znajduje się TU!